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81! Das ist der Prozentsatz an österreichischen Betrieben, die im Rahmen einer Erhebung des Fachkräfteradars angaben, im Jahr 2020 einen Fachkräftemangel verspürt zu haben. Über 4400 Unternehmen wurden dazu befragt. Dieser Wert hat sich trotz der „Corona-Krise“ im Vergleich zum Vorjahr kaum verringert. In fast allen Branchen und Sparten ist mehr als die Hälfte der Betriebe vom Fachkräftemangel in starker oder sogar sehr starker Form betroffen.
Wie finden Sie den passenden Lehrling – wie können Sie ihn behalten?
Machen Sie auf sich aufmerksam und investieren Sie in die Außenwirkung ihres Betriebes. Teilnahme an Berufsinfomessen, Vorstellen des Betriebes bei Elternabenden, Schulsponsoring, kreative Maßnahmen wie Verlosung von Gutscheinen für eine Schnupperlehre sind nur ein paar der Möglichkeiten.
Holen Sie Jugendliche dort ab, wo sie sich gerne aufhalten: Im Netz. Starten Sie Kampagnen auf Twitter, YouTube, Facebook und Co. oder kreieren Sie eine eigene Lehrlingswebsite.
Je klarer Sie sich sind, worauf Sie Wert legen, desto einfacher wird der Abgleich, ob ein potentieller Kandidat zu Ihrem Unternehmen passt. Für ein optimales Matching gibt es außerdem tolle Angebote zur Lehrlingsauswahl!
Willkommenstage, Einstiegsworkshops oder eine Lehrlingsmappe mit wichtigen Infos und Ansprechpartnern sind wertvolle Tools für einen guten Start in die Lehre. Konstruktives Feedback und Lob von Anfang an vermitteln das Gefühl im Betrieb willkommen zu sein!
Fördern Sie die Schwachen und fordern Sie die Schnell-Checker. Unterstützungsmaßnahmen für lernschwache Lehrlinge können ebenso finanziell gefördert werden wie die Freistellung zur Teilnahme an Wettbewerben oder berufsbezogenen Auslandspraktika.
Hier hat sich bildungspolitisch viel getan! Mittlerweile sprechen wir zum Glück vom Lehrlingseinkommen anstatt von Lehrlingsentschädigung. Kommunizieren Sie auf Augenhöhe mit Ihren Auszubildenden. Hören Sie aktiv zu und hinterfragen Sie, was junge Menschen bewegt. So schaffen Sie ein angenehmes Betriebsklima – das wird die Produktivität in Ihrem Unternehmen steigern!
Ob Gratis-Führerschein für ausgezeichnete Lehrabschlüsse oder Bonuszahlungen bei hervorragenden Arbeitsleistungen - Mit besonderen Angeboten punkten Sie bei ihren Lehrlingen und fördern die Leistungsmotivation!
Schaffen Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Lehre mit Matura, Aufstiegschancen im Unternehmen oder die Möglichkeit, viele Abteilungen kennenzulernen: Für Ihren Lehrling muss Bildung niemals enden!
Viel Glück beim Suchen!
Über die Autorin
verena tanzer
Verena Tanzer ist Teil des Beraterteams, Psychologin und Mutter.
Ich bin eine leidenschaftliche Leseratte mit einem Faible für Krimis. Typisch für mich ist mein beinahe unstillbarer Wissensdurst und eine gehörige Portion Neugierde, mit der ich auf Menschen zu gehe. Gerne halte ich es mit Nelson Mandela, der einmal sagte: „Bildung ist die mächtigste Waffe, um die Welt zu verändern.“
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